结论前置：员工未达到新的法定退休年龄时，公司一般不可以强迫其退休，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：公司无权强迫退休

根据我国现行法律法规，员工的退休年龄是由国家统一规定的，并非由公司单方面决定。在员工未达到法定退休年龄的情况下，公司无权强迫其退休。这是因为退休涉及到员工的劳动权益和社会保障权益，必须遵循国家法律法规的规定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，并未赋予公司在员工未达到法定退休年龄时强迫其退休的权利。

二、特定情况：可能存在的例外

尽管一般情况下公司无权强迫员工退休，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如，如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么公司可能根据相关规定与员工协商办理退休手续。但这种情况需要严格遵循法定程序和条件，不能由公司单方面决定。

具体分析：

1. 身体原因：如果员工因身体原因无法继续工作，且经过专业机构鉴定为完全丧失劳动能力，那么公司可以与员工协商办理退休手续。但这一过程中，必须确保员工的权益得到充分保障，如获得相应的经济补偿和社保待遇等。
2. 协商一致：即使员工未达到法定退休年龄，如果双方协商一致，员工同意提前退休，那么公司也可以根据协商结果办理退休手续。但这种情况需要员工自愿放弃部分劳动权益，因此必须确保协商过程的公平、公正和透明。

三、法律建议

1. 对于员工：如果公司试图强迫你在未达到法定退休年龄时退休，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于公司：应严格遵守国家法律法规的规定，不得擅自强迫员工退休。如果确实需要与员工协商提前退休事宜，应确保协商过程的合法性和公平性，并充分保障员工的权益。

额外提醒：退休政策可能因地区和行业而有所不同，且随着国家法律法规的更新而调整。因此，在具体操作中，建议双方及时关注相关政策变化，并咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。

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