结论：没有到退休年龄，公司是否可以辞退员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的特定情形下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），公司可以进行经济性裁员，但需遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并依法支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工未到退休年龄就随意辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法律规定的程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 员工患病或非因工负伤：如果员工在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形。

建议：

• 对于员工：如果认为自己被公司非法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

后续行动：

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