结论：没到法定退休年龄，用人单位不可以随便辞退员工。用人单位辞退未达法定退休年龄的员工，必须遵循法律法规的规定，并确保辞退程序的合法性和合理性。
详细分析：
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法提供充分的证据证明员工存在上述情形，则不能随意辞退员工。
- 此外，即使员工存在某些问题，用人单位在辞退时也需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。
辞退程序的合法性与合理性：
- 用人单位在辞退员工前，应确保已收集到充分的证据证明员工存在可辞退的情形。
- 辞退过程中，用人单位应与员工进行充分沟通，解释辞退的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。
- 若员工对辞退决定有异议，用人单位应提供合理的解释和证据，必要时可通过法律途径解决争议。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常基于员工在公司的服务年限和工资水平。
- 在某些情况下，如用人单位未提前通知员工即辞退，员工还可能要求额外的赔偿。
特殊情况下的处理：
- 对于某些特殊岗位或行业的员工，可能存在特定的劳动保护规定或退休政策。用人单位在辞退这类员工时，需考虑这些特定因素，并确保辞退行为的合规性。
- 若员工因工伤或职业病等原因导致无法继续工作，用人单位应按照相关法律法规的规定给予相应的待遇和补偿，而不能随意辞退。
实例说明：
假设某员工因一次小错误被公司直接辞退，且公司无法提供充分的证据证明该错误构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害。在此情况下，该员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
建议：
- 作为员工，若面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合理性，避免因违法辞退而引发的法律风险和经济损失。
总之，没到法定退休年龄，用人单位不可以随便辞退员工。双方都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。