结论：员工已过退休年龄但还未退休，公司是否可以辞退，需分情况讨论。

1. 若员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么公司可以依法终止与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 若员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同的终止并非自动发生。如果公司希望终止与该员工的劳动合同，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意终止劳动合同，公司不能单方面解除合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 此外，如果员工虽然达到退休年龄，但因公司原因未为其办理退休手续，导致员工无法享受基本养老保险待遇的，公司也不能随意辞退员工。在这种情况下，公司可能需要继续履行劳动合同，或者与员工协商解决，并可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但仍在公司继续工作，且双方未就终止劳动合同达成一致意见，那么双方之间的劳动关系可能继续存在。在这种情况下，公司应继续按照劳动合同的约定支付工资、提供福利待遇等。
   • 如果公司希望与已达到退休年龄但仍在工作的员工解除劳动关系，建议提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，并尽量通过协商的方式达成一致意见。如果协商不成，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

建议：

• 对于公司而言，在处理已达到退休年龄但未退休的员工时，应首先了解员工的养老保险待遇情况，然后根据实际情况与员工进行协商，确保合法合规地处理劳动关系。
• 对于员工而言，如果已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司希望终止劳动合同，应与公司进行充分沟通，了解自己的权益和可能的法律后果，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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