企业员工未到退休年龄，企业一般不可以随意辞退，但存在特定合法解除情形时可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞退限制
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在劳动合同履行期间，企业不得随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
辞退的合法性要求：
- 企业若希望辞退未到退休年龄的员工，必须符合法律规定的合法解除情形。这些情形通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。
二、特定情况下的合法解除
员工严重违反规章制度：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，企业可以依据规章制度和相关法律法规的规定，依法解除劳动合同。
员工不能胜任工作：
- 若员工因能力不足或健康原因等不能胜任工作，且经过企业提供的培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以依法解除劳动合同。
三、违法解除的后果
赔偿金支付：
- 如果企业违法解除劳动合同，即不符合上述合法解除情形而单方面辞退员工，企业需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
完善规章制度：
- 企业应建立完善的规章制度，明确员工的职责、行为规范以及违反规章制度的后果。这样在需要辞退员工时，可以有明确的依据和程序。
合法合规操作：
- 企业在辞退员工时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
与员工充分沟通：
- 在辞退员工前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的情况和想法，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动纠纷和负面影响。
总结来说，企业员工未到退休年龄时，企业一般不可以随意辞退。但在存在特定合法解除情形时，企业可以依法解除劳动合同。企业在处理此类问题时，应确保合法合规操作，避免违法解除的风险，并与员工进行充分沟通以寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。