男员工到了退休年龄，企业是可以依法终止劳动合同的，但需注意具体情形和程序要求。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：

   • 有下列情形之一的，劳动合同终止：
     • （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
   • 这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老保险时，劳动合同自然终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：

   • 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 这一条款进一步明确了达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。

3. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

   • 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件（如男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等）应当退休。
   • 虽然此办法主要针对全民所有制单位，但反映了国家对退休年龄的基本规定。

二、实际操作中的注意事项

1. 确认员工是否已享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工已达到退休年龄但未开始领取养老保险，企业不能直接以年龄为由终止劳动合同，需与员工协商处理或继续履行合同至其开始领取养老保险。

2. 提前通知与协商：

   • 在员工接近退休年龄时，企业应提前与其沟通，了解其对退休的意愿和安排，并协商后续事宜，如工作交接、经济补偿等。但需注意，达到退休年龄且开始享受养老保险待遇的情况通常不属于需要支付经济补偿金的情形。

3. 办理退休手续：

   • 对于符合退休条件的员工，企业应协助其办理退休手续，包括提交相关材料、申请养老保险待遇等。

4. 避免违法解除：

   • 企业不得因员工达到退休年龄而随意辞退其从事的工作岗位，必须遵循法定程序和条件。否则，可能面临法律纠纷和经济赔偿的风险。

三、特殊情况下的处理

1. 高级管理人员或特殊岗位人员：

   • 对于某些高级管理人员或特殊岗位人员，即使达到退休年龄，也可能因工作需要而继续留任。此时，双方可签订劳务合同或其他形式的协议来明确权利义务关系。

2. 内退人员：

   • 部分单位存在内部退养政策，允许员工在未达到法定退休年龄前提前离岗休息，由单位继续为其缴纳社会保险直至正式退休。这种情况下，劳动关系并未完全终止，但需遵守相关政策规定。

建议：企业在处理达到退休年龄的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性。同时，与员工进行充分的沟通和协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。