结论：男职工超过55岁，企业并非绝对不能辞退，但必须符合法律规定，并考虑员工的具体情况。若员工存在法定特殊保护情形或企业无法定解除理由，则不能随意辞退。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 对于男性员工，法定退休年龄通常为60周岁。因此，55岁的男性员工尚未达到退休年龄，其劳动合同并未自然终止。若企业要辞退该员工，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 辞退的合法性依据：

   • 员工存在法定过错：若55岁男性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退与经济性裁员：若因非员工过错原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，企业需提前通知员工，并支付相应的经济补偿。但需注意，若员工已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业一般不得因员工无过错而辞退，否则构成违法解除劳动合同。

3. 特殊保护情形：

   • 职业病与工伤保护：若员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，企业不得因劳动合同到期或其他原因辞退。
   • 医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，企业也不能辞退，需延续至医疗期满后再决定是否续签或终止。
   • 特定年龄与工龄保护：如前所述，若员工已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业一般不得辞退。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若企业无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与行动：

• 对于企业：在辞退55岁以上男性员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。特别是要关注员工是否存在法定特殊保护情形，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工：若面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定。若认为企业的辞退行为违法，可以与企业协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某企业因经营困难需要进行经济性裁员，其中一名55岁的男性员工已在该企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。在此情况下，企业不得因经济性裁员而辞退该员工，否则将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

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