未到退休年龄的劳务派遣员工是否可以被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位或劳务派遣单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，合法辞退该员工。这种情况下，辞退是合法的，且通常不需要支付经济补偿。
   • 劳动合同或派遣协议约定：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了某些情况下可以辞退员工，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么当这些情况发生时，用工单位或劳务派遣单位也可以依据约定辞退员工。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用工单位或劳务派遣单位在没有合法理由的情况下辞退未到退休年龄的劳务派遣员工，那么这种辞退就是非法的。非法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 违反法定程序辞退：即使存在合法辞退的理由，如果用工单位或劳务派遣单位在辞退过程中违反了法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见、未办理相关手续等，也可能构成非法辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位经营状况发生严重困难、需要裁员以维持生存等，用工单位或劳务派遣单位可以依据相关法律法规进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件和程序，且应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 员工患病或非因工负伤：如果劳务派遣员工在医疗期内患病或非因工负伤，用工单位或劳务派遣单位通常不能辞退该员工。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但应支付经济补偿。

法律建议：

• 对于用工单位或劳务派遣单位而言，在辞退未到退休年龄的劳务派遣员工时，应确保有合法理由且遵守法定程序，以避免非法辞退带来的法律风险。
• 对于劳务派遣员工而言，如果被非法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位非法辞退员工，可能需要支付经济补偿或赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳务派遣员工被非法辞退后未能及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失和精神压力。

总之，未到退休年龄的劳务派遣员工是否可以被辞退，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。