结论：劳务派遣员工达到退休年龄后，是否能立刻辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳务派遣员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳务派遣单位可以与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合法的，且可以立即执行。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳务派遣员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么劳务派遣单位不能简单地以“达到退休年龄”为由终止劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣单位想要终止劳动合同，可能需要与员工协商一致，或者依据其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）进行辞退，并且可能需要支付相应的经济补偿。

3. 劳务派遣协议的特殊约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，可能对员工的退休、辞退等事项有特殊约定。如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议执行。

4. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能对于劳务派遣员工的退休、辞退等事项有地方性法规或政策规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，在辞退达到退休年龄的员工前，应仔细审查员工的养老保险待遇情况、劳务派遣协议的约定以及当地的相关规定，确保辞退行为的合法性。
• 对于员工而言，如果认为自己被非法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

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