劳务派遣人员到达退休年龄后，是否必须退休，这个问题涉及多个方面，包括国家法定退休制度、劳动合同法的规定以及劳务关系的建立等。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下应退休

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据国家法定退休制度，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）时，也通常是享受基本养老保险待遇的条件之一。因此，在一般情况下，劳务派遣人员到达退休年龄且满足养老金领取条件时，应按规定办理退休手续，结束与派遣单位和用工单位的劳动关系。

二、特殊情况下可以不退休

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，劳务派遣人员到达退休年龄后仍有可能继续工作：

1. 未满足养老金领取条件：

   • 如果劳务派遣人员虽已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，那么其劳动合同并不必然终止。
   • 在这种情况下，劳务派遣人员和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。

2. 单位与个人协商一致：

   • 即使劳务派遣人员达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣人员自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。
   • 此时，双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方将通过签订返聘协议或其他形式来明确各自的权利和义务。

三、退休后的处理方式

在实际操作中，劳务派遣人员到达退休年龄后的处理方式可能因具体情况而异。常见的处理方式包括：

1. 提前转灵活就业：

   • 劳务派遣人员可以在退休前转为灵活就业人员身份，以灵活就业人员方式缴纳保险并退休。
   • 这种方式通常需要劳务派遣公司、用工企业与劳务派遣员工在签订劳务派遣协议时提前协商并明确。

2. 在劳务派遣公司退休：

   • 用工企业可能会向劳务派遣公司支付一笔退休管理费，用于管理退休后的劳务派遣人员。
   • 这种方式的具体操作和管理费用支付年限等细节可能因地区和企业而异。

四、总结与建议

综上所述，劳务派遣人员在到达退休年龄后是否必须退休取决于多种因素。在一般情况下应按规定办理退休手续，但在特定条件下如未满足养老金领取条件或经三方协商一致时仍有可能继续工作。对于劳务派遣人员和用工单位而言，了解这些法律规定至关重要以便在面临退休问题时能够做出正确的决策和安排。同时建议劳务派遣人员在退休前提前规划好自己的职业生涯和养老计划确保晚年生活的质量和稳定。