劳务派遣员工并不必须因劳务派遣关系而提前退休，他们在符合法定退休条件下，是可以工作至退休并享受相应养老保险待遇的。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣员工的退休资格与条件

劳务派遣员工与其他劳动者在退休条件上并无本质差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求。具体来说：

• 退休年龄：男性退休年龄通常为60周岁；女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休。
• 社保缴纳要求：劳务派遣员工需累计缴纳养老保险达到一定年限（通常为15年），这是领取退休金的基本条件。

二、劳务派遣员工的退休手续办理

当劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可以通过以下两种方式进行：

1. 劳务派遣公司协助办理：员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理退休手续。劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成这一过程。
2. 员工自行办理：若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料（如身份证、社保卡、劳动合同等），并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。

三、劳务派遣员工工作至退休的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中，仍需考虑以下因素：

1. 合同续签：劳务派遣合同通常具有固定期限，每次派遣期限届满时，是否续签合同取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。若业务持续且有用工需求，且员工表现良好，则有可能持续续签至退休。
2. 用工单位需求变动：用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的。若用工单位因业务调整、技术革新等原因减少对劳动力的需求，可能会影响劳务派遣员工的继续就业。
3. 潜在歧视问题：在现实就业环境中，年龄较大的劳务派遣员工可能面临一定的就业压力。部分劳务派遣单位或用工单位可能存在对年龄较大员工的潜在歧视，这可能在合同续签、岗位分配等方面产生不利影响。然而，这种歧视行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。

四、劳务派遣员工的权益保障

为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。
• 同工同酬原则：劳务派遣员工应与正式员工享受同等的社保待遇和退休金计算方式，确保他们的权益得到充分保障。

总结与建议：

劳务派遣员工在符合法定退休条件下是可以工作至退休并享受相应养老保险待遇的。他们的权益在法律上得到了充分保障，包括合同期限、社会保险和工资待遇等方面。然而，在实际操作中，员工仍需关注合同续签、用工单位需求变动以及潜在歧视等问题。为确保自己的权益得到充分保障，建议劳务派遣员工：

• 提前了解并熟悉相关法律法规和政策；
• 与劳务派遣公司和用工单位保持良好沟通，及时了解合同续签和用工需求变动情况；
• 在遇到潜在歧视或权益受损时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。