劳务派遣工的退休管理主要遵循其与劳务派遣单位建立的劳动关系，而非直接由用工单位管理退休，但在退休待遇和手续办理上需与劳务派遣单位及用工单位协调。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休条件与劳动关系
退休条件：劳务派遣工的退休条件与普通职工基本一致，包括年龄条件和缴费年限条件。男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，且累计缴纳养老保险满15年，方能在达到法定退休年龄后享受养老金待遇。
劳动关系：劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工的退休管理主要归属于劳务派遣单位。
二、退休待遇与手续办理
退休待遇：劳务派遣工退休后享受的待遇主要包括养老金和其他相关福利，如医疗保险待遇、取暖补贴、节日慰问等。这些待遇的具体标准与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关，且因地区和政策而异。但重要的是，劳务派遣工退休后应享受与其他职工同等的养老保险待遇，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保障的。
手续办理：劳务派遣工在达到法定退休年龄前，应与用工单位和劳务派遣单位沟通好退休事宜。退休手续一般由劳务派遣单位负责办理，包括提交退休申请、整理相关材料并报送当地社保经办机构进行审核等。审核通过后，从次月起开始发放养老金。在此过程中，用工单位可能需要提供劳务派遣工在工作过程中的考核、奖惩等材料，以协助完成档案信息的整理。
三、特殊情况下的退休管理
特殊工种退休：对于从事特殊工种的劳务派遣工，如满足特定条件（如工作年限、年龄要求等），可以提前退休。这些条件通常比正常退休更为严格，且所从事的工种必须属于国家认定的特殊工种目录范围内。在此情况下，劳务派遣工的退休管理仍主要由劳务派遣单位负责，但需特别注意与用工单位的沟通和协调，以确保符合提前退休的条件。
因病或非因工致残退休：对于经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的劳务派遣工，如满足年龄和缴费年限要求，也可以提前退休。在此情况下，劳务派遣单位同样需要负责办理退休手续，并确保劳务派遣工的退休金按时足额发放。
四、法律保障与建议
法律保障：劳务派遣工的退休权益受到《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规的保障。这些法律法规明确了劳务派遣工的退休条件、待遇和手续办理等方面的规定，为劳务派遣工的退休权益提供了坚实的法律基础。
建议：对于劳务派遣工而言，在退休前应与用工单位和劳务派遣单位充分沟通，了解自己的退休条件和待遇情况。同时，应妥善保管好自己的相关材料（如身份证、社保卡、人事档案等），以便在办理退休手续时能够顺利提供。如有任何疑问或争议，应及时向劳务派遣单位或当地社保经办机构咨询并寻求帮助。
综上所述，劳务派遣工的退休管理主要遵循其与劳务派遣单位建立的劳动关系，但在退休待遇和手续办理上需与劳务派遣单位及用工单位协调。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。