《劳动合同法》并未直接规定劳务派遣工按照管理岗和操作岗退休。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣工的退休规定
劳务派遣工，作为被派遣劳动者，其退休问题主要受到《劳动合同法》、《社会保险法》以及相关退休政策的规定。目前，我国的退休政策主要依据的是职工的工龄、年龄以及社保缴纳情况，而非直接依据其岗位性质（如管理岗或操作岗）来决定。
二、管理岗与操作岗的退休差异（一般规定）
在非劳务派遣的常规用工模式下，管理岗和操作岗的退休差异可能体现在以下几个方面：
退休年龄：虽然我国法定退休年龄是统一的（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），但在实际操作中，不同岗位、不同工种可能因工作性质、劳动强度等因素，存在提前退休或延迟退休的情况。然而，这种差异并非由《劳动合同法》直接规定，而是由具体的退休政策或行业规定来调整。
退休待遇：管理岗和操作岗在退休后的待遇（如养老金水平）可能因缴费基数、缴费年限等因素而有所不同。但这同样不是由《劳动合同法》直接规定的，而是由社会保险制度来保障。
三、劳务派遣工退休的特殊性
对于劳务派遣工而言，其退休问题并无特殊规定，即同样遵循上述的退休政策和社会保险制度。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并确保其享受相应的社会保险待遇。因此，劳务派遣工的退休年龄、退休待遇等，主要取决于其社保缴纳情况、工龄以及具体的退休政策，而非其岗位性质。
四、建议与注意事项
了解退休政策：无论是劳务派遣工还是常规用工模式的职工，都应了解并关注当地的退休政策，以便及时做好退休规划。
确保社保缴纳：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者也有权要求单位履行这一义务。确保社保缴纳的连续性和完整性，是享受退休待遇的重要保障。
咨询相关部门：对于具体的退休问题，如退休年龄、退休待遇等，建议咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
如有更多关于劳动工伤（劳务派遣）或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。