关于企业管理岗与技术岗女职工退休年龄的问题，劳动法确实有相关规定，但具体规定需结合岗位性质、地方政策及职工身份等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国家层面的一般规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续相关政策，女职工的退休年龄通常分为两类：

• 女工人：年满50周岁，连续工龄满10年；
• 女干部（管理岗、技术岗）：年满55周岁，连续工龄满10年。

关键点：
“管理岗”与“技术岗”通常被归类为“干部”身份，适用55周岁退休年龄。但需注意，这一分类源于计划经济时期的身份管理制度，实践中可能因岗位性质、企业性质（如国企/私企）或地方政策差异而有所不同。

2. 岗位性质与退休年龄的认定

• 管理岗与技术岗的区分：

  • 管理岗：指从事企业经营管理、行政事务等工作的岗位（如部门经理、主管等）；
    
  • 技术岗：指从事专业技术工作（如工程师、会计师、医师等）的岗位。
    若岗位性质明确属于管理或技术类，且企业按干部身份管理，则适用55周岁退休年龄。

• 岗位变更的影响：
  若女职工从工人岗转为管理岗或技术岗，需满足一定条件（如企业正式任命、档案身份变更等），方可按55周岁退休。反之，若从管理岗转为工人岗，可能适用50周岁退休年龄。

3. 地方政策的差异

部分省份对女职工退休年龄有细化规定，例如：

• 广东省：企业女职工退休年龄按岗位确定，管理岗、技术岗55周岁，工人岗50周岁；
  
• 江苏省：企业女职工退休年龄需结合劳动合同、岗位说明书等材料认定，管理岗、技术岗55周岁，工人岗50周岁；
  
• 山东省：企业女职工退休年龄以档案身份为准，干部身份55周岁，工人身份50周岁。

建议：
因地方政策差异较大，需结合您所在省份的具体规定判断。若企业与职工对岗位性质或退休年龄存在争议，可向当地人社部门申请仲裁或咨询。

4. 特殊情形下的退休年龄

• 灵活就业人员：
  若女职工以灵活就业身份参保，部分省份规定其退休年龄为55周岁（如广东、江苏），但部分省份仍按50周岁执行（如四川）。
  
• 病退或特殊工种：
  若符合病退或特殊工种条件（如从事高空、高温、井下等工作），可提前退休，但需经人社部门审批。

5. 法律建议

• 企业角度：
  
  • 明确岗位性质，在劳动合同或岗位说明书中注明管理岗/技术岗/工人岗；
    
  • 及时为职工办理档案身份变更手续，避免因身份认定问题引发纠纷；
    
  • 提前与职工沟通退休年龄，避免因信息不对称导致劳动争议。
    
• 职工角度：
  
  • 了解自身岗位性质及企业退休政策，保留相关证据（如劳动合同、岗位任命文件等）；
    
  • 若对退休年龄有异议，可向企业协商或向当地人社部门申请仲裁。

总结：企业管理岗与技术岗女职工的退休年龄通常为55周岁，但需结合岗位性质、地方政策及职工身份综合判断。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。