国企女职工的法定退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续相关政策文件规定，具体分为以下几种情况：

1. 普通女职工（工人岗位）：

   • 退休年龄：年满50周岁，且连续工龄满10年。
   • 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的普通女职工，在满足上述条件时应当退休。

2. 女干部（管理或技术岗位）：

   • 退休年龄：通常情况下，女干部需年满55周岁，且连续工龄满10年方可退休。但存在特殊情况，即党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其标准退休年龄为60周岁，不过如本人申请，可以在年满55周岁时选择自愿退休。
   • 法律依据：这一规定主要依据的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

3. 特殊工种女职工：

   • 退休年龄：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。
   • 法律依据：同样依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，这类女职工因工作性质特殊，法律给予了更为宽松的退休规定。

4. 因病或非因工致残女职工：

   • 退休年龄：若女性职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满10年，同样可以退休。
   • 法律依据：这一规定体现了法律对劳动者健康权益的保护，确保因病或非因工致残的女职工能够及时得到休息和保障。

额外说明：

• 延迟退休政策影响：自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁退休；原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁退休。这一政策调整将影响未来国企女职工的退休年龄。
• 身份转换对退休年龄的影响：若女职工由管理岗位转为工人岗位，需在现岗位工作满1年以上，方可按工人岗位退休年龄（50周岁）办理退休；若由工人岗位转为管理岗位，则需在管理岗位连续工作满10年，且年满55周岁时仍在该岗位的，可按女干部退休年龄（55周岁或60周岁，视具体情况而定）办理退休。

总结与建议： 国企女职工的法定退休年龄并非一成不变，而是受到职业身份、工作性质、健康状况以及政策调整等多种因素的影响。因此，在具体应用中，建议根据个人情况和所在地区的具体政策来确定退休年龄。如有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到准确保障。