关于女员工和女干部退休年龄的法律规定，主要依据国家的相关法律法规及政策规定，具体如下：

1. 一般规定：

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的原法定退休年龄为年满50周岁，连续工龄满10年的应退休。但需注意，自2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，对女性职工的法定退休年龄进行了调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 女干部：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部的原法定退休年龄为年满55周岁，参加革命工作年限满10年的，可以退休。同样，根据新政策，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

2. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。
   • 因病或非因工致残：女工人或女干部，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄可放宽至年满45周岁。
   • 处级以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员：根据相关规定，这类人员年满60周岁退休，但如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

3. 灵活就业女性：

   • 灵活就业女性的退休年龄根据各地政策有所不同。例如，四川省规定灵活就业女性年满55周岁退休；江苏省部分地区则规定，女性灵活就业人员在企业累计缴费满10年及以上的，可按女工人50周岁的标准退休（需注意新政策对此类情况的具体影响）。

法律建议：

• 女员工和女干部应密切关注国家相关政策的变化，特别是退休年龄政策的调整，以便及时做好个人规划。
• 在办理退休手续时，应确保自己符合退休条件，并准备好相关证明材料，如工龄证明、医院证明等。
• 如对退休年龄政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果女员工或女干部未达到法定退休年龄而提前退休，可能会影响其养老保险待遇的享受。
• 如果用人单位违反规定，擅自为女员工或女干部办理提前退休手续，可能会面临法律责任。

综上所述，女员工和女干部的退休年龄受多种因素影响，包括个人情况、工作性质及政策调整等。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。