在我国，女职工的退休年龄根据具体情况有所不同，一般分为女工人50周岁和女干部55周岁两种情况，同时也存在因特殊工种、因病或非因工致残以及灵活就业人员等特殊情况而调整的退休年龄。以下是对这些情况的详细分析：

1. 一般情况：

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这是大多数女性劳动者的正常退休年龄。
   • 女干部：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位中从事管理、技术工作的女职工，即通常所说的女干部，其退休年龄通常为五十五周岁，且需满足参加革命工作年限（或连续工龄）满十年的条件。不过，也有特殊规定，如正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，可以选择在年满五十五周岁时自愿退休，或者继续工作至六十周岁退休。

2. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：对于在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，年满四十五周岁且连续工龄满十年，可以退休。这一规定体现了对从事特殊工种女职工的特别保护。
   • 因病或非因工致残：若女性因病或非因工致残，并由医院证明完全丧失劳动能力，且年满四十五周岁、连续工龄满十年的，也应当退休。这一规定体现了对劳动者健康权益的保护。
   • 灵活就业人员：对于女性灵活就业人员，如城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活方式就业的人员，其退休年龄可能因地区而异。部分地区规定为55周岁，但也有地区对于原在国有企业工作且满足一定工作年限等条件的女性灵活就业人员，允许按50周岁执行退休。因此，在具体应用时需参照当地政策。

3. 延迟退休情况：

   • 我国目前正在研究和推行延迟退休政策，旨在应对人口老龄化带来的挑战。然而，具体的实施方案、时间表以及影响范围等尚未最终确定并全面实施。因此，女职工的退休年龄可能会根据未来出台的政策有所调整。

总结与建议： 女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定有所差异。在实际操作中，应结合个人情况、工作性质以及地区政策等因素综合考虑。同时，随着国家政策的不断调整和完善，女职工也应关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。