关于政府部门女性退休年龄的规定，根据最新的政策调整，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。根据全国人民代表大会常务委员会的相关决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

对于女性职工而言，原法定退休年龄存在两个档次，分别为50周岁和55周岁（具体取决于个人情况和工种）。按照新的政策规定，将用15年时间，逐步将这两个档次的退休年龄延迟至55周岁和58周岁。具体来说：

1. 对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至58周岁。
2. 对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至逐步延迟至55周岁。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工原法定退休年龄（50周岁或55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

需要注意的是，这一政策是渐进式实施的，意味着退休年龄的延迟将是一个逐步的过程，而不是一次性到位。同时，政策也充分考虑了不同职工的情况和需求，提供了弹性退休的选择空间。

总的来说，政府部门女性退休年龄的规定是根据国家政策调整而逐步变化的。目前正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，旨在适应人口发展新形势和充分开发利用人力资源。女性职工应关注政策动态，合理规划自己的职业生涯和退休计划。