您好，关于私营企业女性退休年龄的规定，根据最新的国家政策，我来给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据历史规定，原企业职工女性的正常退休法定年龄为50周岁和55周岁，这主要依据的是《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》。然而，这一规定在近年来有所调整。

根据全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，这一政策将用15年的时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原来的50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

这一延迟退休政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，旨在适应我国人口发展的新形势，充分开发利用人力资源。在实施过程中，各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，并协调推进养老托育等相关工作。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

总的来说，私营企业女性退休年龄的规定是受到国家政策调整的，目前正按照渐进式延迟法定退休年龄的政策逐步实施。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。