关于女领导干部的退休年龄最新规定，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我们可以得到以下详细解答：
一、女领导干部退休年龄的延迟情况
对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工（包括女领导干部），其法定退休年龄将按照每二个月延迟一个月的方式逐步延迟至五十五周岁。这一调整将从2025年1月1日开始实施，并通过十五年的时间逐步完成。
对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括部分女领导干部），其法定退休年龄将按照每四个月延迟一个月的方式逐步延迟至五十八周岁。同样，这一调整也将从2025年1月1日开始，并通过十五年的时间来逐步实施。
二、弹性退休政策
在延迟退休的过程中，政策还考虑了弹性退休的可能性。具体来说，职工在达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、其他相关规定
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。
国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
综上所述，女领导干部的退休年龄将根据实际情况和政策规定进行逐步延迟。在延迟退休的过程中，政策还考虑了弹性退休的可能性，并提供了相应的激励机制和就业保障措施。希望这些信息能够帮助您更好地了解女领导干部退休年龄的最新规定。