关于央企女干部的退休年龄新规定，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及相关的政策文件，以下是对这一问题的详细解答：
一、退休年龄调整背景与目的
随着我国人口结构的变化和人均预期寿命的延长，为了适应新形势下的劳动力需求和养老保障压力，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在充分开发利用人力资源，缓解养老压力，促进经济社会的可持续发展。
二、央企女干部退休年龄具体规定
原退休年龄：
- 根据历史政策，企业女职工（包括央企女干部）的正常退休法定年龄原为50周岁和55周岁。
新退休年龄及过渡方式：
- 从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。
- 用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
- 具体实施方式为：从2025年开始，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，直至分别达到新的退休年龄。
三、其他相关政策
弹性退休政策：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
养老保险激励机制：
- 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
- 基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。
就业与权益保障：
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对大龄劳动者的就业支持。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
四、总结
综上所述，央企女干部的退休年龄将按照渐进式延迟法定退休年龄的政策进行调整。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，缓解养老压力，并促进经济社会的可持续发展。在具体实施过程中，将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。