女工退休年龄的最新规定是根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定来制定的。以下是对女工退休年龄最新规定的详细解答：
一、退休年龄调整概述
从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这一调整是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并考虑到人均预期寿命延长、健康水平提高、人口结构变化以及国民受教育程度提升等多重因素。
二、具体调整方式
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
- 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括部分特殊工种或高级职称女性等），法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
三、弹性退休制度
为了确保改革的平稳过渡和满足不同劳动者的需求，实施了弹性退休制度。具体规定如下：
- 职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（根据原法定退休年龄确定）及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
需要强调的是，在实施弹性退休制度时，必须尊重职工的意愿，不得违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
四、其他相关规定
- 随着法定退休年龄的延迟，职工按月领取基本养老金最低缴费年限也相应作了调整。从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限将逐步提高至20年。
- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。
- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
综上所述，女工退休年龄的最新规定是一个渐进式、弹性化的调整过程，旨在适应我国人口和经济社会发展的新形势，并充分保障劳动者的权益和利益。