关于劳动合同法中女职工退休的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 法定退休年龄：

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的正常退休年龄为50周岁，且需连续工龄满10年。
   • 女干部：女干部的正常退休年龄为55周岁，同样需参加革命工作年限（或连续工龄）满10年。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可适当提前。具体来说，女工人和女干部均可在年满45周岁，且连续工龄满10年的条件下申请提前退休。但需注意，女干部还需经过医院证明完全丧失工作能力。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 女工人年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理提前退休。
   • 对于女干部，同样需满足年满45周岁、参加革命工作年限满10年，并经过医院证明完全丧失工作能力的条件。

4. 延迟退休政策：

   • 随着社会发展及人口老龄化的加剧，我国正在逐步探索并实施延迟退休政策。根据最新政策，自特定日期（如2025年1月1日）起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁（具体延迟方案可能根据最新政策有所调整）。

5. 退休待遇与劳动关系终止：

   • 退休待遇：女性职工在达到法定退休年龄并满足社保缴纳条件（一般为累计缴费满15年）后，可以按月领取基本养老金。养老金的计算涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额以及当地的平均工资水平等。
   • 劳动关系终止：根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但在实际操作中，若女职工达到退休年龄但养老保险缴费不足规定年限，且企业继续留用的，双方之间的关系可能会转变为劳务关系。

6. 特殊情形下的退休规定：

   • 内退人员：企业与职工协商一致，可以距法定退休年龄不到5年的职工实行内部退养。内退期间，企业需继续缴纳社会保险费，并发放生活费。
   • 超龄劳动者：已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，与用人单位的关系被认定为劳务关系而非劳动关系。超龄劳动者在工作中受伤，一般通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

综上所述，劳动合同法中关于女职工退休的规定涉及多个方面，包括法定退休年龄、特殊工种退休年龄、因病或非因工致残退休年龄、延迟退休政策以及退休待遇与劳动关系终止等。在实际应用中，应综合考虑各项政策规定，确保女性职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。