关于劳动合同法中女职工辞退的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 禁止违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工的性别、婚姻状况、怀孕、产假、哺乳等情形而违法解除劳动合同。这是保护女职工权益的重要法律原则。

2. 合法辞退的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。但需注意，录用条件应明确、合理，并在招聘时告知女职工。
   • 严重违反规章制度：女职工严重违反用人单位的规章制度，且规章制度经过民主程序制定并公示的，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度内容合法、程序正当。
   • 严重失职、营私舞弊：女职工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。但“重大损害”的界定需合理，且用人单位需承担举证责任。
   • 被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律对违法行为的严厉制裁。
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：若女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知女职工本人或者额外支付女职工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，此情形下的解除需遵循法定程序。

3. 特殊保护情形：

   • 孕期、产期、哺乳期保护：在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性解除（如经济性裁员、不能胜任工作等）和过失性解除（如严重违反规章制度等，但法律另有规定的除外）的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的法律保护。
   • 劳动合同期满延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是确保女职工在特殊时期内劳动权益不受损害的重要规定。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除与女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据女职工的工作年限和工资水平确定。

法律建议：

• 对于女职工而言，应了解自己的合法权益，特别是在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，不得因女职工的性别、婚姻状况、怀孕等情形而违法解除劳动合同。否则，将面临法律制裁和赔偿风险。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除与女职工的劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
• 对于女职工而言，如果用人单位违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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