关于《劳动合同法》中关于退休的规定，以下是我为您整理的详细解答：

核心结论：在我国，当劳动者达到法定退休年龄并依法开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，双方劳动关系随之结束。此后，若劳动者继续工作，则与用人单位形成劳务关系，受民法等相关法律法规调整。

详细分析：

1. 退休年龄与条件：

   • 根据相关规定，男性退休年龄一般为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。
   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的劳动者，退休年龄有所降低，男性为55周岁，女性为45周岁。
   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可以提前退休，男性为50周岁，女性为45周岁。

2. 劳动合同终止的法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十四条第二项明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步补充，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同同样终止。

3. 退休后的劳务关系：

   • 劳动合同终止后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，双方应签订劳务合同，形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务将依据民法等相关法律法规进行调整，不再适用劳动法的相关规定。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在劳动者退休时，有义务协助其办理退休相关手续，并确保劳动者能够顺利享受养老保险待遇。
   • 用人单位不得以退休为由侵害劳动者在工作期间应享有的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在面临退休问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善处理。
• 用人单位在劳动者退休时，应依法履行相关义务，避免引发不必要的法律纠纷。
• 双方在签订劳务合同时，应明确权利义务，确保合作关系的顺利进行。

如有任何关于退休或劳动合同终止的疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您解答。