关于劳动法中临近退休的规定，主要涵盖劳动合同的终止与续延、退休年龄的确定、养老金的领取以及企业的合理安排等多个方面，以下为您详细阐述：
劳动合同的终止与续延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形）或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 这意味着，即使劳动合同期满，此类员工的合同也应自动续延至其达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时为止。若用人单位违法解除或终止此类员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
退休年龄的确定：
- 我国目前法定的企业职工退休年龄为：男性年满六十周岁，女性则分为两种情况——女工人年满五十周岁，女干部和从未以工人身份参加过工作的女性年满五十五周岁。
- 对于曾以工人和干部两种身份工作过的女性，以其最后一个工作岗位的身份确定退休年龄。此外，特殊工种或情况下的退休年龄可能有所不同，如从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所调整。
养老金的领取：
- 员工要领取基本养老金，必须满足两个条件：一是达到国家规定的退休年龄；二是个人缴费年限累计满十五年。
- 若员工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险并享受相应的养老保险待遇。
企业的合理安排与沟通：
- 对于临近退休的员工，企业应关注其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务，确保其能够安全、健康地工作至退休。
- 同时，企业应提前与员工沟通退休后的相关事宜，如退休金、医疗保险等福利待遇的衔接问题，确保员工退休后的生活得到妥善安排。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的权益和保护措施，特别是在临近退休时，要关注劳动合同的续延、退休年龄的确定以及养老金的领取等问题。
- 作为企业，应遵守劳动法的相关规定，不得随意辞退临近退休的员工，并应合理安排其工作岗位和任务，确保员工的合法权益得到保障。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违法解除或终止临近退休员工的劳动合同，将面临支付赔偿金的风险。
- 若员工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年且未选择继续缴费或转入其他养老保险制度，将可能无法按月领取基本养老金。
如有任何关于劳动法中临近退休规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。