关于劳动法对快退休的人的规定，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、退休年龄的规定
一般规定：
- 根据现行政策，全民所有制企业、事业单位、党政机关及群众团体的工人和干部的退休年龄为：男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁（女性干部年满五十五周岁），且连续工龄满十年。
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄有所降低：男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
- 因工致残或完全丧失劳动能力者，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，可提前退休。
政策调整趋势：
- 国家正考虑实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但具体细节和时间表尚未最终确定。这一调整旨在综合考虑人均预期寿命、健康水平、人口结构等因素，并计划逐步延迟至男63周岁，女干部58周岁，女工人55周岁。
二、退休待遇
- 退休人员在退休后，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，可以享受基本养老金待遇。具体领取条件为：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年。不足十五年者，可选择继续缴费至满十五年，或转入其他养老保险制度享受相应待遇。
- 退休人员还可以继续享受基本医疗保险待遇，但需满足一定的缴费年限要求，具体年限因地区而异。
三、退休人员再就业的相关规定
劳动关系认定：
- 退休人员再就业时，与用人单位之间一般不认定为劳动关系，而是劳务关系。这意味着双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，不受劳动法中关于加班工资、经济补偿金、社会保险等强制性规定的约束。
劳动报酬及权益保护：
- 退休人员的劳动报酬、工作时间、休息休假等由双方协商一致的劳务合同确定。
- 用人单位仍需为退休人员提供必要的工作条件和安全保障。如果退休人员在工作中遭受人身损害，他们有权要求雇主承担赔偿责任。
综上所述，劳动法对快退休的人的规定涉及退休年龄、退休待遇以及退休人员再就业等多个方面。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的帮助。