劳动法关于退休延迟的规定目前正通过渐进式方式逐步实施。具体分析如下：

一. 实施背景与原则

• 延迟退休，即延迟法定退休年龄，是我国为应对人口老龄化趋势、缓解养老金支付压力，并充分利用人力资源而采取的一项重要措施。这一政策遵循小步慢走、弹性实施、统筹兼顾的原则，以确保政策平稳推进。

二. 实施时间与调整方式

1. 实施时间：延迟退休新政预计自2025年1月1日起开始实施。
2. 调整方式：采取渐进式延迟法定退休年龄的方式，即每次延迟的幅度较小，比如几个月或一年，逐步到位。

三. 法定退休年龄的具体调整

1. 男职工：原法定退休年龄为60周岁，从2025年起，每4个月延迟1个月，用15年时间逐步延迟至63周岁。
2. 女职工：
   • 管理和技术类岗位的女性（女干部），原法定退休年龄为55周岁，从2025年起，同样每4个月延迟1个月，用15年时间延迟至58周岁。
   • 生产、操作或服务类岗位的女性，原法定退休年龄为50周岁，从2025年起，每2个月延迟1个月，用15年时间延迟至55周岁。

四. 弹性退休制度

• 弹性提前退休：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，最长也不超过3年。实施过程中必须尊重职工意愿。

五. 最低缴费年限的调整

• 从2025年至2029年，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。
• 从2030年起，最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

六. 其他相关规定

• 国家还健全了养老保险制度，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，并实施了就业优先战略，促进高质量充分就业，同时加强对就业年龄歧视的防范和治理。

综上所述，劳动法关于退休延迟的规定是一个复杂而系统的政策调整，旨在应对人口老龄化带来的挑战。在实施过程中，将充分考虑职工的意愿和权益保障，确保政策的公平性和可持续性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。