劳动法确实保护快退休的员工。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 适用范围：

   • 劳动法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其年龄大小，包括快退休的员工。这意味着，快退休的员工在劳动关系中享有的权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，都受到劳动法的保护。

2. 特定保护：

   • 对于快退休的员工，劳动法还提供了一些特定的保护。例如，在解除劳动合同时，用人单位需要特别注意避免对快退休员工造成不公平的待遇，尤其是不能因其年龄或即将退休而随意解雇。
   • 此外，对于因工作原因受到伤害的快退休员工，劳动法同样保障其获得工伤赔偿的权利。

3. 退休前后的衔接：

   • 快退休的员工在退休前后，其劳动权益的保障是连续的。退休前，他们享受劳动法的全面保护；退休后，虽然劳动关系终止，但他们可能享有退休金、医疗保险等社会保障待遇，这些也都在相关法律法规的保障范围之内。

4. 法律建议：

   • 快退休的员工应当了解自己的劳动权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。
   • 用人单位也应当遵守劳动法规定，不得因员工即将退休而侵犯其合法权益。

综上所述，劳动法对快退休的员工提供了全面的保护，确保他们在劳动关系中的各项权益得到切实维护。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。