关于劳动法中关于男女退休的规定，以下是对这一问题的全面解答：

结论前置：劳动法中关于男女退休的规定主要涉及退休年龄、退休待遇以及退休人员再就业的相关问题。退休年龄根据性别、职业及特殊情况有所不同；退休待遇主要包括养老金和医疗保险；退休人员再就业则通常按照劳务关系处理。

一、退休年龄的规定

1. 一般规定：

   • 男性：正常情况下，男性的法定退休年龄是60周岁。
   • 女性：女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休。

2. 特殊工种：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的群体，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，可以退休。

3. 因病或非因工致残：

   • 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可以办理退休。

4. 灵活就业人员：

   • 男性的法定退休年龄为60周岁。
   • 女性的退休年龄因地区而异，部分地区为55周岁，也有地区对于曾以职工身份参保缴费一定年限的女性灵活就业人员，允许其在50周岁退休。

5. 公务员：

   • 男性公务员正常情况下退休年龄为60周岁，女性公务员担任处级及以下职务的退休年龄为55周岁，担任厅的局级退休年龄及以上为职务60周岁。但符合特定条件（如工作年限满三十年或距退休年龄不足五年且工作年限满二十年）的，可以申请提前退休。

此外，国家正考虑实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，计划从2025年起逐步延迟至男63周岁，女干部58周岁，女工人55周岁。

二、退休待遇

1. 养老金待遇：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2. 医疗保险待遇：退休人员在退休后可以继续享受基本医疗保险待遇，但需满足一定的缴费年限要求。

三、退休人员再就业相关规定

1. 劳动关系认定：退休人员再就业与用人单位之间一般不认定为劳动关系，而是劳务关系。双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。

2. 劳动报酬及权益保护：退休人员的劳动报酬、工作时间、休息休假等由双方协商一致的劳务合同确定。虽然不受劳动法全面保护，但用人单位仍需为退休人员提供必要的工作条件和安全保障。如果退休人员在工作中遭受人身损害，他们有权要求雇主承担赔偿责任。

综上所述，劳动法中关于男女退休的规定涉及多个方面，包括退休年龄、退休待遇以及退休人员再就业的法律关系界定。如有任何与退休相关的问题或需要进一步的法律帮助和咨询，请直接向我提问。