关于企业女性要求按管理岗55岁退休是否合法的问题，这需要结合我国现行的退休年龄政策以及相关法规来进行分析。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策，是依据上世纪50年代颁布的《劳动保险条例》以及1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》来执行的。其中明确规定了，企业职工中，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁可以退休。这一政策在多年的实施过程中，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析。如果企业中的女性员工，其岗位性质被认定为管理岗，那么按照现行政策，她确实有权在年满55周岁时申请退休。这是因为管理岗通常被视为与“女干部”相对应的岗位类别，因此适用女干部的退休年龄政策。

然而，也需要注意到，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题逐渐凸显。为此，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，以适应人口老龄化和劳动年龄人口不断下降的趋势。但这一政策的实施将是一个渐进的过程，并且会充分考虑不同行业、不同人群的工作特点和需求，体现一定的自愿和灵活原则。

综上所述，在现行政策下，如果企业女性员工的岗位性质被认定为管理岗，那么她要求按55岁退休是合法的。但未来随着延迟退休年龄政策的逐步实施，具体的退休年龄可能会有所调整。因此，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应政策变化。