结论：专业技术岗女工人主管部要求50岁退休是否违反劳动法规定，需结合具体情况判断，并非一律违法或合法。以下从不同角度详细分析：
一、普通女工人的退休规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。如果该女工人属于此类普通女工人，且满足上述条件，那么主管部要求其50岁退休是合法的。
二、女干部及高级专业技术人员的退休规定
对于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄为六十周岁。若本人申请，可在年满五十五周岁时自愿退休。如果该女工人实际上属于女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，那么主管部要求其50岁退休就可能违反了相关规定。
三、特殊情况下的退休规定
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是基于保护劳动者身体健康的考虑而制定的特殊规定。如果该女工人从事的是特殊工种，且满足上述条件，那么50岁退休是合法的，甚至可能更早退休。
完全丧失劳动能力：对于因各种原因导致完全丧失劳动能力的女工人，年满四十五周岁且连续工龄满十年，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认的，也应办理退休手续。如果该女工人完全丧失劳动能力，且满足上述条件，那么50岁退休同样是合法的。
四、地方政策和灵活就业人员
需要注意的是，随着社会发展，一些地方和行业可能根据实际情况对退休政策进行调整和细化。例如，对于女性灵活就业人员，其退休年龄可能会根据当地的政策有所不同，有的地方是50岁，有的地方则可能是55岁。因此，如果该女工人属于灵活就业人员，或者所在地区有特殊的退休政策，那么也需要结合当地的具体政策来确定主管部的要求是否合法。
五、建议与咨询
核实身份与工种：首先，需要核实该女工人的具体身份（是普通女工人、女干部还是高级专业技术人员）以及所从事的工种（是否属于特殊工种）。
了解当地政策：其次，需要了解所在地区的具体退休政策，特别是关于女性退休年龄的规定。
咨询与维权：如果对该主管部的要求有疑问或认为其违反了相关规定，建议直接向我咨询，或者向当地的社保部门反映情况并寻求帮助。
综上所述，专业技术岗女工人主管部要求50岁退休是否违反劳动法规定，需结合具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。