单位不能强制女工在专技岗50岁退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法定退休年龄与岗位性质

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，女性职工的法定退休年龄为50周岁，但这一规定主要针对的是工人岗位。对于女干部或专技岗，其法定退休年龄通常为55周岁。
• 因此，如果女工在专技岗工作，且未达到55周岁的法定退休年龄，单位不能强制其在50岁退休。

二. 退休条件与权益保护

• 除了达到法定退休年龄外，女性职工还需要满足累计缴纳社会保险满15年的条件，才能申请正常退休。如果累计缴费不足15年，女职工有权选择继续工作并缴纳社保，直到满足退休条件。
• 用人单位应遵循法律法规，尊重女性职工的退休选择权。若单位未经协商或女职工未达到法定退休年龄而强制其退休，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应经济补偿等。

三. 维权途径与建议

1. 收集证据：包括工作合同、岗位证明、业绩评价等，以证明自己的岗位性质及工作表现。
2. 与单位沟通：尝试与单位沟通，说明自己的岗位性质及法定退休年龄，要求单位纠正错误做法。
3. 申请劳动仲裁或投诉：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

四. 特殊情况处理

• 对于特殊工种和完全丧失劳动能力的女性职工，可以提前退休，年龄为45周岁。但这并不适用于专技岗女工在50岁被强制退休的情况。

我的观点：单位强制女工在专技岗50岁退休是不合法的。女工应了解自己的法定退休年龄及权益，积极与单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。