企业强制50岁员工退休是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业依据法定退休年龄强制退休（如女工人50岁退休）
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》第二十一条，女工人年满50周岁达到法定退休年龄时，劳动合同终止，企业可依法办理退休手续。此时需注意：

   • 企业需提前30日书面通知员工，并协助办理退休手续（如社保转移、养老金申领等）；
     
   • 若员工身份存疑（如管理岗女职工退休年龄为55岁），企业需核实岗位性质，避免错误终止合同引发纠纷。

2. 若企业无合法依据强制退休（如男职工或管理岗女职工未达退休年龄）
   根据《劳动合同法》第四十四条及《就业促进法》第二十七条，企业不得以年龄为由单方解除劳动合同或强制退休，否则构成违法解除，员工可主张：

   • 继续履行合同：要求企业恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作10年可获20个月工资）；
     
   • 补缴社保：若因强制退休导致社保断缴，可要求企业补缴。

3. 特殊情形：企业内部规章制度或劳动合同约定退休年龄
   若企业通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会通过）或与员工在劳动合同中明确约定退休年龄，且该约定不低于法定标准（如男60岁、女工人50岁），则可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定不得违反法律强制性规定（如不得约定低于法定退休年龄）；
     
   • 员工需签字确认知晓并同意该条款，否则可能因“未告知”导致条款无效。

行动建议：

• 若您属于法定退休年龄（如女工人50岁）且企业依法办理退休，可配合手续并享受养老金待遇；
  
• 若您未达退休年龄或企业无合法依据强制退休，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、退休通知等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。