针对您提出的问题，关于企业高级职称女职工退休年龄的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、法定退休年龄基准
普通女性职工：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女工人的正常退休年龄为50周岁。
女性干部或具有高级职称的女性：同样依据上述文件及历史实践，女性干部（包括具有高级职称的女性专业技术人员）的正常退休年龄为55周岁。
二、关于高级职称女性的退休政策
对于具有高级职称的女性专业技术人员，国家虽未全面出台新的退休年龄硬性规定，但在实际操作中，参考了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）的精神，这类女性通常享有更大的退休年龄灵活性：
自主选择权：身体健康并能坚持正常工作的高级职称女性专业人员，有权选择延迟至60周岁退休。这一政策旨在根据个人意愿、身体状况及职业发展需求来决定退休时间。
企业与员工协商：企业可以根据自身的经营状况及人才需求，与具有高级职称的女性员工进行退休时间的协商。如果企业需要该员工继续服务，并且双方能够达成一致，员工可以延迟退休；反之，如果员工有退休意愿，企业应依法为其办理退休手续。
三、应对建议
了解政策：鉴于退休年龄政策可能因地区和企业而有所差异，您应首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确、最新的政策解读及适用信息。
与企业沟通：如果您认为自己的退休年龄被强制提前，可以与企业进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，并尝试协商达成一个双方都能接受的退休方案。
法律途径：如果与企业沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，高级职称女性的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在规划退休事宜时，请务必综合考虑多方面因素，并适时咨询相关部门以获取最新指导。希望这些解答能够对您有所帮助。