女职工到原定法定退休50岁年龄时，企业并不能直接强制其退休，具体是否退休需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，但并不意味着所有女职工在50岁时都必须无条件退休。
二、影响退休决策的特殊因素
岗位性质：
- 若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
养老保险缴费年限：
- 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。这意味着，在这些特定条件下，女职工不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。
特殊工种情况：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若她们年满45周岁且连续工龄满10年，即可退休。这表明，特殊工种的女职工退休年龄可能提前，不受50周岁的限制。但若这类女职工选择继续工作，也不应被强制退休。
延迟退休政策：
- 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。
工作需要与个人意愿：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。同时，女职工本人也有权选择是否继续工作。
三、退休后继续工作的权益与保障
需要强调的是，女职工在退休后选择继续工作时，其与单位之间的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。这意味着，在工资、福利、保险等方面，她们可能无法享受与在职职工相同的待遇。因此，在做出退休决策时，女职工应充分考虑这一点，并与单位明确相关权益和责任。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的退休政策可能存在细微差别，女职工应密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。
核对个人档案：
- 女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
咨询专业人士：
- 在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或专业律师（即我），以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，女职工到原定法定退休50岁年龄时，企业并不能直接强制其退休。具体是否退休需根据岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。