央企女职工没有50岁企业不能强制退休。女职工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据具体岗位、身份以及特殊情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 管理岗位或专业技术岗位：

   • 在央企中从事管理和专业技术岗位工作的女职工，如部门经理、工程师、会计师等，通常退休年龄为55周岁。这些岗位的女性员工若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即可在55岁办理退休手续并按月领取基本养老金。

2. 女干部身份：

   • 依据相关规定，女干部的正常退休年龄为55周岁。在央企中，具备干部身份的女职工一般也在55岁退休。随着人事制度的改革，干部身份的界定逐渐以岗位性质为主。

3. 工人岗位：

   • 在央企中从事工人岗位工作的女职工，如工厂的一线操作工人、后勤服务人员等，退休年龄一般为50周岁。只要达到这一年龄且养老保险累计缴费满规定年限，即可办理退休手续。

4. 特殊工种：

   • 央企女职工若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限，其退休年龄可提前至45周岁。

5. 因病或非因工致残：

   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的央企女职工，同样可在45周岁时退休。

综上所述，央企女职工的退休年龄并非一刀切地设定为50岁或55岁，而是依据岗位性质、身份以及特殊情况来综合判断。因此，在没有达到法定退休年龄的情况下，企业不能强制女职工退休。如果女职工对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律解答和建议。