女职工达到55岁，公司不可以强制其退休。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法并未规定具体的退休年龄，而是强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并未赋予用人单位基于年龄单方面解除劳动合同（即强制退休）的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》：同样，该法也并未规定具体的退休年龄，而是规定了劳动合同终止的几种情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，但并未包括达到某一特定年龄即可强制退休的规定。
《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》及后续相关文件：这些文件主要规定了养老保险的参保范围、缴费标准、待遇领取等条件，但并未规定达到某一年龄就必须退休。实际上，退休年龄的确定通常与个人的工作年限、工种、身体状况以及国家的退休政策等多种因素有关。
二. 分析说明
退休年龄并非固定：在我国，退休年龄并不是一个简单的固定数字。对于不同性别、不同工种、不同工作条件的劳动者，其退休年龄可能会有所不同。因此，不能简单地以年龄作为判断是否可以强制退休的唯一标准。
公司无权强制退休：除非劳动合同中有明确约定或者符合国家规定的退休条件（如享受基本养老保险待遇），否则公司无权单方面强制劳动者退休。如果公司试图以年龄为由强制劳动者退休，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三. 结论与建议
综上所述，女职工达到55岁，公司不可以强制其退休。退休年龄的确定应综合考虑多种因素，且公司无权单方面以年龄为由强制劳动者退休。如果公司试图这样做，劳动者可以依法维护自己的合法权益。我建议劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。