女工年满50岁，公司并不可以无条件强制解聘。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定），但这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 符合终止条件的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，如果女工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，女工小李年满50岁并顺利办理了退休手续，开始按月领取养老金，此时公司终止劳动合同是合法的。

3. 不符合终止条件的情况：

   • 未享受基本养老保险待遇：若女工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
   • 存在其他法定保护情形：如女工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，同样需承担法律责任。
   • 劳动合同无相关约定或协议：如果劳动合同中并未约定在女工达到退休年龄时自动终止，且女工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。

4. 女工的权益保护：

   • 面对公司不合理终止劳动合同的情况，女工应首先与公司进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
   • 协商不成时，女工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 核实社保缴纳情况：女工应核实自己的社保缴纳年限，确保在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
• 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于终止和解除劳动合同的约定。
• 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

总结：在处理女工年满50岁公司能否强制解聘的问题时，应综合考虑女工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。确保在遵守法律法规的前提下，妥善保护女工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。