结论：公司是否可以解聘55周岁女员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同到期情况：

   • 如果55周岁女员工的劳动合同已经到期，且公司不打算续签，那么公司可以依法终止劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定退休年龄情况：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常是50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。如果55周岁的女员工已经达到法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司可以与其终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果女员工虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同可能需要支付经济补偿，具体还需根据地方性法规或政策来确定。

3. 公司违法解聘情况：

   • 如果公司没有合法理由，如女员工并未达到法定退休年龄、劳动合同未到期且公司未提出不续签、女员工并未严重违反公司规章制度等，而单方面解聘女员工，那么公司的行为可能构成违法解聘。在这种情况下，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍。

4. 特殊情况下的解聘：

   • 如果女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在解聘员工前应仔细审查劳动合同、员工年龄、是否享受基本养老保险待遇等因素，确保解聘行为合法合规。
• 对于55周岁的女员工而言，如果面临解聘，应了解自己的权益和公司的解聘理由，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违法解聘员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果员工对公司解聘行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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