关于女性满45周岁是否可以解雇的问题，这实际上与退休年龄及劳动法规定紧密相关，而非单纯由年龄决定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解雇员工并非单纯基于年龄因素。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在解雇员工时必须遵循合法、公正、合理的原则，并且通常需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任、公司经济性裁员等。年龄本身并不构成解雇的合法理由。

接下来，我们谈谈退休年龄的问题。目前，中国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部或灵活就业人员55周岁，女性普通职工50周岁。不过，近年来随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府正在考虑逐步延迟退休年龄。但具体的延迟退休方案尚未公布，且即使实施，也会是渐进式的，不会突然将退休年龄大幅提高。

对于您提到的45周岁女性员工，这一年龄远未达到当前的法定退休年龄，因此雇主不能仅凭年龄因素就解雇她。如果雇主确实需要解雇该员工，必须依据劳动法规定，提供合法的解雇理由，并遵循相应的法律程序。

此外，我还想提醒您的是，延迟退休政策的具体实施时间和方式尚未确定。虽然有一些讨论和预测，但官方尚未公布最终方案。因此，在关注退休年龄问题的同时，我们也应关注官方发布的最新政策动态。

综上所述，女性满45周岁并不能成为解雇的合法理由。雇主在解雇员工时必须遵循劳动法规定，提供合法的解雇理由，并遵循相应的法律程序。同时，我们也应关注延迟退休政策的最新动态，以便及时了解相关信息并做好个人规划。