女性年满45周岁，公司并不可以随意辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工年满45周岁，并不构成公司可以辞退的合法理由。

2. 年龄与辞退的关系：

   • 年龄本身并不是辞退员工的合法依据。除非员工达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁，但具体可能因地区和行业而异），且符合享受基本养老保险待遇的条件，否则公司不能仅因年龄原因而辞退员工。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都与年龄无直接关联。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到公司因年龄原因而辞退的情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法的辞退理由，或者您认为公司的辞退行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，年龄并不是公司辞退员工的合法依据。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。