关于女职工46岁公司是否可以辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若女职工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工46岁时正处于“三期”内，公司是无权辞退她的，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 若女职工不存在“三期”情况，但公司无合法理由辞退：

   • 如果女职工46岁时并不处于“三期”内，且公司没有合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）来辞退她，那么公司的辞退行为同样可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 若女职工不存在“三期”情况，且公司有合法理由辞退：

   • 如果女职工46岁时并不处于“三期”内，且公司有合法的理由来辞退她（如女职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么公司是可以依法辞退她的。但需要注意的是，公司在辞退女职工时，必须遵循法定的程序和条件，否则仍然可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果公司试图辞退你，你首先需要了解自己是否处于“三期”内，以及公司辞退你的理由是否合法。如果公司辞退你的行为涉嫌违法，你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金；如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退女职工时，必须确保有合法的理由和充分的证据支持，并且遵循法定的程序和条件。否则，公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法辞退女职工，女职工有权要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。赔偿金的计算通常根据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果公司合法辞退女职工，但未按照法定程序进行，女职工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

总结与提醒：

• 女职工46岁时公司是否可以辞退，取决于女职工是否处于“三期”内以及公司辞退的理由是否合法。
• 无论是女职工还是公司，在面临辞退问题时，都应该充分了解相关的法律法规和程序要求，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。