结论：国企女同志46岁是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同期限与辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定条件。若女职工46岁时劳动合同尚未到期，且不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位不得随意辞退。
   • 若劳动合同到期，且女职工不存在法定续订情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位可以选择不续订劳动合同，但需依法支付经济补偿。

2. 女职工特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期受法律特别保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 若女职工46岁时处于上述特殊时期，用人单位不得辞退，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 经济性裁员与辞退：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需符合法定程序和条件，且应优先留用符合特定条件的人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的等）。
   • 若女职工46岁时符合上述优先留用条件，用人单位在进行经济性裁员时不得将其辞退。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位违法辞退女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

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