在国企中，48岁的员工是否能被辞退，并非单纯由年龄决定，而是需要依据具体的法律法规和劳动合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确的约定，比如双方协商一致可以解除劳动合同，或者存在特定的解除条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且这些条件在48岁员工身上得到满足，那么国企可以依据合同约定辞退该员工。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，国企就不能随意辞退员工。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，对于不能胜任工作的员工，用人单位需要先进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 此外，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，国企可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 特别需要注意的是，对于接近退休年龄的员工，国企在解除劳动合同时需要更加谨慎。因为根据相关法律法规，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形或者员工本人提出解除劳动合同。

3. 国企内部规章制度：

   • 国企通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度也是解除劳动合同的重要依据。但是，这些规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或者告知。
   • 如果国企的内部规章制度中规定了特定的解除条件，并且这些条件在48岁员工身上得到满足，那么国企可以依据规章制度辞退该员工。

建议：

• 对于48岁的国企员工来说，如果担心被辞退，可以仔细审查自己的劳动合同和国企的内部规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果国企确实存在违法解除劳动合同的情形，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以积极与国企沟通协商，寻求合理的解决方案，比如调整工作岗位、进行培训等，以避免被辞退的风险。

总结：国企能否辞退48岁的员工，需要依据具体的法律法规、劳动合同条款以及国企的内部规章制度来判断。如果员工对此有疑问或者担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。