央企50岁以上员工不能被随意辞退。辞退员工与员工的年龄并无直接关系，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面我将从几个方面详细解释：

1. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及被依法追究刑事责任的等。
   • 这些情形中，并未提及员工的年龄作为辞退的条件。

2. 年龄与辞退的关系：

   • 在我国，劳动者的就业权利受法律保护，不因年龄而受到不合理的限制。因此，央企不能因为员工年满50岁就随意辞退。
   • 当然，如果员工因年龄原因无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不是基于年龄的直接辞退，而是基于工作能力不胜任的辞退。

3. 辞退员工的程序：

   • 央企在辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果央企违反法律规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

综上所述，央企不能因为员工年满50岁就随意辞退。辞退员工必须基于法定的条件和程序进行。如果员工认为自己被不合法地辞退，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。