结论：国企在符合法定情形下可以辞退50岁左右的员工，但在特定情况下，如女员工处于孕期、产期、哺乳期或员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，国企辞退受到限制。
一、可以合法辞退的情形
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若50岁员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企有权依法辞退，且无需支付经济补偿。
- 举例：若某员工因多次旷工、泄露公司机密等行为，给国企造成重大损失，国企可依据该条款解除劳动合同。
员工无过错但存在特定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若50岁员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，国企在提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。
- 举例：若某员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，国企在履行相关程序后，可依法解除劳动合同。
达到法定退休年龄：
- 若50岁员工已达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁或55周岁，具体依工种而定），劳动合同即行终止，国企可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
- 举例：若某女性员工已年满50周岁，达到法定退休年龄，国企可依法与其终止劳动合同。
二、不能随意辞退或需额外补偿的情形
女职工特殊保护：
- 若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，国企不得因非严重过错原因随意辞退。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，国企需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：若某女性员工正处于孕期，国企不得因其年龄或一般工作表现而辞退她。
连续工作年限与退休年龄的考量：
- 若50岁员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性员工法定退休年龄为60岁），国企一般不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 举例：若某男性员工已在本单位连续工作满十五年，且距退休不足五年，国企不得因其年龄或一般工作表现而辞退他。
三、违法辞退的后果
若国企违法辞退50岁员工，如基于年龄歧视等不合理原因，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，国企还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。
四、总结与建议
国企在辞退50岁左右的员工时，应仔细审查员工的具体情况，确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于存在特殊保护的员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工或连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，国企应特别谨慎，避免违法辞退导致的法律纠纷和经济赔偿。同时，国企也应完善内部规章制度，明确员工职责和考核标准，为合法辞退提供有力依据。
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