国企职工并非过了50岁就绝对不可以辞退，这一问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法定退休年龄与辞退的关系：

   • 法定退休年龄是劳动者可以享受养老保险待遇的年龄界限，但并不意味着达到退休年龄就必然不能被辞退。实际上，法律并未规定达到退休年龄的员工不能被辞退，只是在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在特定情形，如违法解除劳动合同等）。
   • 对于国企职工而言，同样适用这一原则。达到50岁（或法定退休年龄）并不构成辞退的绝对障碍。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些规定并不因劳动者年龄而有所改变。
   • 同时，如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。但这并不等同于“辞退”，而是劳动合同的自然终止。在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守劳动合同法的相关规定。然而，国企在人事管理上可能更加规范，且往往有更为完善的内部规章制度。因此，在辞退员工时，国企可能会更加谨慎，并遵循更为严格的程序。
   • 此外，国企职工可能享有更多的福利待遇和保障，如企业年金、补充医疗保险等。这些因素也可能影响国企在辞退员工时的决策。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，国企辞退员工（包括达到50岁的员工）通常需要基于合理的理由，并遵循法定程序。例如，如果员工存在严重违纪行为或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的，国企可以依法解除劳动合同。
   • 对于达到退休年龄的员工，国企通常会与其协商终止劳动合同，并办理退休手续。如果员工不同意终止劳动合同或存在争议，国企可能需要通过法律途径解决。

建议：

• 对于国企职工而言，如果担心被辞退或面临劳动合同终止的情况，建议提前了解自己的权益和用人单位的规章制度。
• 如果发生争议或纠纷，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工并非过了50岁就绝对不可以辞退。这一问题的答案取决于多种因素，包括劳动合同法的规定、国企的内部规章制度以及员工的实际表现等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。