女职工过了50岁，单位并不可以随意辞退，具体情况需根据女职工的实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、特殊保护情形下的辞退限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）和经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。这意味着，如果50岁的女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么单位不能仅因其年龄达到50岁就将其辞退。

二、法定退休年龄与劳动合同终止

女职工的法定退休年龄可能是50岁或55岁，具体取决于其身份和个人档案记载。当女职工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。但这一终止行为并不等同于辞退，且需确保不违反上述特殊保护情形的规定。如果女职工达到法定退休年龄，但单位因其未达到某些条件（如社保缴费年限不足）而拒绝为其办理退休手续并终止劳动合同，这种做法可能是违法的。

三、辞退的合法条件与程序

即使女职工不满足上述特殊保护条件，单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 法定情形：劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形的，用人单位可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
3. 经济性裁员：需满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求。
4. 禁止违法辞退：不得以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。

四、违法辞退的法律后果

如果单位违法辞退女职工，需承担以下责任：

• 经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。
• 赔偿责任：除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。

五、建议与维权途径

对于被辞退的女职工，建议采取以下措施：

1. 了解自己的权益：及时了解自己的社保处理和权益保障问题，包括是否满足领取基本养老金的条件等。
2. 与单位协商：尝试与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并争取合理的补偿或安置方案。
3. 申请调解或仲裁：若协商无果，可以向劳动监察部门举报或申请调解、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应准备相关证据材料以证明自己的主张。

总结来说，女职工过了50岁，单位并不能随意辞退。单位在辞退女职工时，必须严格遵守相关法律规定，确保辞退行为有合法合理的依据。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。