结论前置：国企是否会在员工50岁时辞退，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。在合法合规的前提下，国企有权基于特定情形辞退员工，但必须确保程序的合法性和合理性，避免违法辞退。以下从多个角度进行分析：
一、可以合法辞退的情形
达到法定退休年龄：
- 若员工已达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性工人50周岁或女性干部55周岁，具体依工种和当地政策而定），劳动合同即行终止，国企可依法解除劳动关系。这是最常见的合法辞退情形之一。
严重违纪：
- 若员工严重违反国企的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、贪污受贿等，且给企业造成重大损失，国企可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，国企提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但国企需提供充分证据证明员工的不胜任及已履行培训或调岗程序。
劳动合同期满：
- 劳动合同期满后，国企选择不续签的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。虽然这不是直接辞退，但也是劳动关系终止的一种情形。
经济性裁员：
- 国企因破产、生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
二、不能随意辞退或需额外补偿的情形
女职工特殊保护：
- 若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，国企不得因非严重过错原因随意辞退。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，国企需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤或职业病：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，国企不得随意辞退，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，给予相应待遇和保障。
医疗期内：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，国企不得随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除的法律责任，并需支付赔偿金。
连续工作满15年且距退休不足5年：
- 员工在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，国企不得进行经济性裁员等随意辞退行为。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、违法辞退的后果
若国企违法辞退员工，如基于年龄歧视等不合理原因，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，国企还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。
四、总结与建议
国企在辞退50岁员工时，应综合考虑员工的年龄、性别、工作表现、健康状况以及劳动合同等因素，并确保辞退行为的合法性和合理性。为避免法律风险和经济损失，建议国企在辞退前进行充分的法律评估和程序审查。同时，国企应建立健全的人力资源管理制度，明确辞退标准和程序，确保员工权益得到充分保障。
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